本报记者 李丰 本报通讯员 陈举 严银 粟景 陈厦华 岳想奇珠海塑料管材生产线价格

在南电网贵州电网公司，场场隐敝全员、鸠合全域、浸透全时段的时刻大练兵正掀腾飞扬。限度2025年，累计动公司参与练兵东谈主数达14509东谈主，参与率94.57，实操测评率 99.17。贵州电网公司通过全员参与、全域交融、全时段赋能进全员岗亭练兵比武，铸造职工部队，成为企业质地发展的核心引擎。

施秉供电局配网综班次遴选搭设缘平台对10千伏马黄线进行带电接火功课。（龙晓东 摄）

全员参与：构建三竞赛体系，激活下层细胞

贵州电网公司以“全员隐敝”为方向，构建“网省公司引+下层单元复旧+班组岗亭练兵”的三竞赛体系，变成险峻联动、横向协同的运作机制。贵州电网公司成立由挂帅的练兵比武小组，设立办公室统筹息争，同期行使智能驾驶舱数字管控平台，及时呈现各业、各单元竞赛程度，确保活动透明。

在铜仁供电局，该局加强“全员练兵”实验，将竞赛与泛泛责任度融，制定“业案”的岗亭练兵规划。在配电业中，通过“表面+实操+案例分析”培训格式，组织职工参与澄澈故障模拟惩处竞赛。限度目下，该局累计开展实操测评1740东谈主次，测评通过率达。职工吴定亮在参与变电照应二所变电试验擂台赛后示意：“通过模拟开辟故障排查，我掌持了预试验的核心技巧，目下能立完成80以上的开辟保养任务。”

目下，贵州电网公司已建成“县场”“所场”实训网罗，配置智能电表调试、压开辟进修等实训模块，全年可衔接实操培训5万东谈主次。这种千里浸式教学让职工手段水平快速擢升，94.12的班站长及功课员达到核心才智水平。10个地市供电局制定岗亭练兵规划，参与竞赛职工占比94.57，隐敝变电、配电、营销、通讯四伟业。

在贵州省六枝特区月亮河乡老虎大坪的山上，南电网为100兆瓦光伏技俩搭建起褂讪的并网通谈。（飞 摄）

全域交融：造“手段—职业”成长闭环，拓宽发展通谈

贵州电网公司冲突传统竞赛“为赛而赛”的局限，将竞赛赶走与岗亭胜任力评价、绩考评、时刻手段晋等度挂钩珠海塑料管材生产线价格，变成“以赛促训、以训促用、以用促评”的全域交融机制。贵州电网公司明确规矩：竞赛得益前30的职工可径直荐进入上比武，并行为评聘、评先选的先条目，通过各练兵比武和激励挂钩的有劲托举，累计有2559名职工获公司“时刻（业务）高手”、绩径直、星职工评比加分等激励。

在遵义供电局，变电照应所变电进修中功课员肖书飞，通过进入十届贵州电力行业职工职业手段大赛开关开辟进修工手段竞赛，得回“贵州省时刻高手”称呼，结束“手段晋”冲突。凭据全域交融机制，他不仅得回励，在绩考评中获评A，径直晋升为功课员。目下，该局已有50余名职工通过竞赛得益结束资历文凭试换取。

通过全员参与的处事竞赛，贵州电网公司职工的参与慈祥被充分激励。数据知道，自处事竞赛平台搭建以来，职工参与率达到了94.57，近3年累计栽培“贵州省时刻高手”24东谈主，变成了东谈主东谈主参与竞赛、东谈主东谈主追求跳动的精熟氛围。

与此同期，处事竞赛得益与各种评比径直挂钩。2025年，径直授予“贵州电网公司时刻高手”38名、“贵州电网公司后生岗亭高手”121名。具迷惑力的是职业发展通谈的通，得益异者可试换取岗亭胜任才智文凭，破格认定职业手段等。

　　全时段赋能：构建“数字+场景”双轮驱动，冲突时空限度

针对传统培训“时间碎屑化、场景单化”的痛点，贵州电网公司改革出“全时段赋能”格式。依托南电网“云大物移智链”时刻，搭建线上学习平台，提供24小时在线课程。

“为竞赛而教学叫集训，为责任而教学就叫全员岗亭练兵！”毕节供电局工会主席陈刚说。毕节供电局通过搭建线上学习平台，职工不错遍地随时学习业常识，参与线上模拟竞赛。平台上还建树了疏通社区，职工们不错在这里共享我方的学习心得和责任教导，变成了精熟的学习互动氛围。

这种全时段进的竞赛格式，让职工们时刻保持学习的景象，持续擢升自己才智。据统计，贵州电网公司线上学习平台造访量冲突15万东谈主次，实操教学基地隐敝全省10个地市，参与处事竞赛的职工在手段考查中的通过率比未参与的职工出30，责任率也显耀擢升。

同期，依托智能驾驶舱管控看板，照应者可及时监控各单元参与率、实操测评率等12项核心方针。数据知道，自2024年以来，贵州电网公司手段竞赛参与率94.57，实操测评率 99.17，东谈主均培训学时达85.1小时，基本结束“全员参与、全员擢升”。

数据知道，2025年，贵州电网公司手段东谈主才占比已达94.12，班站长处中具备工及以上手段水平者占比80，动改革效果获中技协、中电联、贵州省职工时刻协会等省部改革项36个。

磊：智能铸剑护电网 匠心逐光暖万

本报记者 李丰 本报通讯员 李泵 熊倩珠海塑料管材生产线价格

“穿上军装，我是故国的钢铁卫士；穿上工装，我是万灯火的守夜东谈主！”南电网贵州六盘水供电局继电保护工磊，用25载信守，践行着刻进骨的誓词。行为电网“疫系统”的掌舵东谈主，他以匠心耕、以科技赋能，让继电保护系统结束连气儿24年可靠正确动作，用96项发明利、3700余万元实，书写了“匠心+科技”的时期颂歌。

磊

继电保护是电网“神经核心”，故障惩处以毫秒计。25年来，磊将121座变电站的每条澄澈、每个端子刻进脑海，炼就“听声响辨故障、看数据知隐患”的技。子夜时间，220千伏变电站因二次电压误并排停电，他需翻阅图纸，几分钟内便请示排查点位，告成化解大面积停电危险。他曾捕捉到0.15秒的仪器隐微偏差，查出致命隐患；揪出500千伏开辟族缱绻颓势，动全网整改，解救数千万元赔本。

谙科技赋能之谈，磊将百次故障惩处教导索求成数据，构建AI故障特征库，让隐患排查率擢升3倍以上，结束萌芽景象“狙击”。在智能变电站成立初期，面临时刻空缺、臆造链路不可视的“卡脖子”难题，他起先建议“虚端子”可视化理念，手绘数百张图纸，研发数字化建模系统，完成20万件元件建模，让运维排查时间从数小时压缩至几分钟。他改革的资本化案，破解行业恶疾，让六盘水电网结束继电保护正确动作。

“线工东谈主的痛点，即是我改革的靶点。”为破解继电保护“三误”恶疾，磊带团队研发40余项智能工用具。其研发的策划机视觉识别算法，结束变电站压板5秒巡检，塑料管材设备较东谈主工率擢升36倍，获宇宙总工会项资助；二次系统数字孪生时刻构建电网“数字镜像”，可提前72小时预判隐患，让用户停电时间逼迫30以上。干系改革技俩斩获宇宙职工时刻改革效果二等，累计创造3700余万元益。

“枝秀不是春，百花都放春满园。”磊在国手段大家责任室里耕“传帮带”，编写40余万字培训讲义，讲课510余课时，培养4000余名受训学员、21名时刻，造出南电网个继电保护“五星班组示范”和“宇宙工东谈主前锋号”。责任室变成“研发—应用—传承”良轮回，持续攻关前沿时刻，让匠心与改革薪火相传。

如今46岁的磊，鬓角染霜却初心不改。从东谈主脑记图纸到AI建模子，从东谈主工排查到数字孪生，他用25年信守解说：信得过的匠心，是守正与改革的共生。这盏由他看守的电网明灯，正借科技之力穿越山川，点亮万灯火，而他也将陆续以匠心为墨、以改革为笔，书写电网看守的新传说。

龙福刚：铁塔上的“特种兵”

本报记者 李丰 本报通讯员 卢关文

退役后到南电网贵州兴义供电局责任28年来，他耐久对峙以军东谈主的“严谨追究的责任尺度、团队息争与担当意志、逆水行舟的拼搏精神”引身边的同道开展输电澄澈运维责任，作念到“差错、事故”。同期珠海塑料管材生产线价格，他带翻开展职工改革技俩研发，于今领有国利27项。他即是龙福刚，现为南电网贵州兴义供电局输电所机巡功课员。

龙福刚

28年来，他斗严寒、战盛暑，凭借军东谈主的斗志，炼就身“活”，成为铁塔上的“特种兵”，并荣获宇宙处事法子、宇宙“好意思退役军东谈主”等多项荣誉。

日前，南电网贵州兴义供电局开展输电业空功课进修手段培训，龙福刚担任“路东谈主”，带学员学习攀高铁塔、走线巡检、换断绝棒等500千伏输电澄澈启动保养手段，将自己集合的丰富教导毫保留地传授给学员。

在电力系统，为大限度减少停电时间和边界，带电功课要求在不停电情况下，对压输电澄澈开展进修、测试等责任。耀眼带电功课的东谈主都是时刻高手，是铁塔上的“特种兵”，龙福刚是“特种兵”中的“特种兵”。

据龙福刚的师父吴卫华先容，龙福刚1997年退役后到兴义供电局责任，只是用了3年时间，他完成了别东谈主需要10年致使万古间的成长经过，成为带电班班长，从名输电业的“外行人”，成长为手段。

如今，龙福刚认真区域内的80余条35千伏以上1300余公里的输电澄澈、4929基杆塔的巡维，区域地形地貌和线型号、杆塔金具等数据都紧紧印在他的脑海里，惟一澄澈有故障、颓势，他总能赶快制定出安全、快捷的进修案。从事电力责任28年来，他和团队带电功课保持“差错”“事故”。

“28年来，我将从戎行学到的‘耐劳、战争、奉献’精神退换为电力行业的‘注、改革、精益’匠心，传承式不仅是时刻传授，是精神引，通过榜样示范、轨制化培训、价值不雅塑造和改革激励，让军东谈主派头在新时期工匠精神中原意新活力。在输电澄澈运维责任中，咱们作念到‘差错、事故’，同期带团队开展职工改革技俩研发，于今领有国利27项。”龙福刚说。

行为贵州省黔西南州位得回国务院政府突出津贴的手段东谈主才，龙福刚用我方的业精神和教导，影响和带开赴边的东谈主；行为贵州电网内训师，他培养出的门徒遍布全省各地，带出输电业东谈主才522东谈主，技师、技师46东谈主，时刻手段8东谈主。

杨叶奎：向下扎根破解难题的“多面手”

本报记者 李丰 本报通讯员 陈厦华罗子豪

“老杨的法真神，又快又准！”在铜仁市想南县处电能计量误差接线惩处现场，年青职工夏乾坤丹心奖饰。他口中的“老杨”，是宇宙五处事章得回者、南电网公司2025年度处事法子、贵州电网铜仁想南供电局配网综班责、拔时刻杨叶奎。

杨叶奎

40余项利、百余项荣誉、多项改革效果退换创千万元——这些数字背后，是他三十年如日的扎根与信守。

2002年春节前夜，场忽视暴雪顽固想南县天桥乡山路。时任天桥电站站长的杨叶奎遭受严峻考验：电机并网系统故障，全乡断电，电站成为“孤岛”。“老庶民的年，弗成黑着过！”莫得支援，他点起烛炬带共事一夜盘考图纸，凭只万用表、双肉眼和过硬本事，天夜不眠不竭后摸索出“同期暗灯并网”主义，再行点亮万灯火。

30多年来，这种钻研已成俗例。他从电力营销到分娩运维，取得工程师、技师、南网内训师资历，获聘拔时刻，荣获南网劳模、工匠、创客、时刻高手等称呼。

共事们称杨叶奎为“多面手”。他常说：“线的痛点，即是改革的靶点。”随身佩带的“问题日志”记满现场“未便”与“相等”。面临传统电能计量接线耗时易错、安全隐患大、下层分析繁重等问题，他在现场泡十几天，经上百次试验，研发出“计量安设扁型接线法”，使安装率擢升30，耗材奢靡减少35，误差接线率下跌98。同期将复杂向量分析法索求为“用电查验‘五步’教学法”，让基础职工也能快速掌持。干系效果“电能计量安设二次接线集成模块化系统”补都了营销域短板。

多年来，他主攻克86项分娩难题，研发22项原创时刻，获授权国利42项，多项效果在南网系统广，创造经济益千万元。他衔的劳模改革责任室是南网个连气儿两年荣获职工时刻改革等的团队。

“东谈主之光终有限，万东谈主之炬可燎原。”为破解传统聚会培训难题，他带团队告成研发体积仅0.5立米的“电力系统多用途智能培训平台”，结束“柜即基地”，将培训送至班组线，。

“搞时刻要胆大心小。惟一肯钻研，莫得解不了的难题。”他手把手传授本事，毫保留共享数十年教导。如今，他培养的时刻主干百东谈主，多东谈主成为时刻中坚与劳模。他的责任室已成为“匠心孵化器”与“东谈主才摇篮”。

从青丝到华发，杨叶奎将生奉献给电网职业。莫得相敬如宾的豪举，唯有日复日的信守。如今，他照旧是阿谁穿梭在群山万壑、神敢于开辟图纸间的“老杨”，在芜俚岗亭上陆续前行。

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